निलंबन

याद रखे, एससीएल, सीडीए नियम/स्थायी आदेश के अनुसार, सक्षम प्राधिकारी कर्मचारी का निलंबन इनके तहत कर सकता है:
जहां उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही का विचार चल रहा है या लंबित है।
किसी भी आपराधिक अपराध के संबंध में उसके खिलाफ मामला जांच या परीक्षण के अधीन है।
या वह कंपनी के हित के प्रतिकूल गतिविधियों में लगे हुए थे।
याद रखें जो कर्मचारी, हिरासत में है आपराधिक आरोप है या, नियुक्ति प्राधिकारी के आदेश से नजरबंदी की तिथि से निलंबित कर दिया गया है यह समझा जाएगा और अगले आदेश तक निलंबित रहेगा।

नैतिक अधमता, अपराध या आचरण से बचें यह कर्मचारी के निलंबन की वजह बन सकती है:
किसी भी अपराध, गबन या जनता के पैसे की हेराफेरी, आय से अधिक संपत्ति के मामलें में।
व्यक्तिगत लाभ के लिए सरकारी शक्तियों का दुरूपयोग।
गंभीर लापरवाही, परिणामस्वरूप संगठन को काफी नुकसान और कर्तव्य की उपेक्षा।
कंपनी के हित के प्रतिकूल गतिविधियों में संलग्न।
अनुशासनात्मक कार्यवाही का नेतृत्व करना जो कदाचार हो।
निलंबन के तहत एक कर्मचारी के निलंबन की अवधि के दौरान, सक्षम प्राधिकारी की स्वीकृति/अनुमति के बिना परिसर में प्रवेश नहीं करेगा।

निलंबन का आदेश संभवतः सात दिनों के भीतर, एक 'आरोप पत्र' द्वारा लिखित रूप में दी जानी चाहिए और पालन किया जाना चाहिए। सक्षम प्राधिकारी द्वारा निलंबित कर्मचारी को निर्वाह भत्ता भुगतान करते रहना चाहिए।
कर्मचारी को देय निर्वाह भत्ते की राशि/कर्मचारी संबंधित मामले के समापन में देरी के कारण छह महीने के बाद समीक्षा और बढ़ाया जाना चाहिए।

निलंबन के तहत एक कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व स्वीकृति/अनुमति के बिना अपना निवास क्षेत्र नहीं छोड़ सकते।
एक कर्मचारी को आपराधिक आरोप के कारण पुलिस ने गिरफ्तार कर लिया है और जमानत नहीं हो रही है तो निर्वाह देय नहीं है।
एक कर्मचारी के निलंबन पर न ही संगठन को और न ही संबंधित कर्मचारी को फायदा जाता है। कर्मचारी के निलंबन के मामले में उसे सहारा दिया जाना चाहिए और जिसकी उसे सख्त जरूरत है।

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